La Cooperativa Hortícola de Guadalajara renueva su Consejo Rector
La Cooperativa hortícola de Guadalajara, integrada en Coagral celebró una Asamblea el día 22 de Marzo en la que entre otros asuntos se aprobó la renovación del Consejo Rector, tras la dimisión de Alejandro Torralbo como presidente por su jubilación. El nuevo Consejo está presidido por José María Chiva de Agustín, de Yunquera de Henares; el vicepresidente es Guillermo Díaz Garralón, también de Yunquera y el secretario Miguel Torralbo Vergara de Armuña. 
Los vocales son seis, tres de ellos como interventores de cuentas: Gonzalo González Aguilar de Heras de Ayuso, Antonio Cortés Fraile de Aranzueque y Vicente Magro Cuesta de Taragudo y otros tres del Comité de Recursos: Angel Gómez López de Cañizar, Pedro López Encabo
de Aranzueque y Alfonso Herranz de Cabanillas.
Se trata de un Consejo rector joven, con expectativas, que ya está estudiando las posibilidades de trabajar con otros cultivos hortícolas como las cebolletas, acelgas, etc.. para complementar el cultivo
del espárrago verde, cuya campaña es muy corta.
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Adquirimos así el compromiso de prevenir, sensibilizar y actuar en los supuestos que tengamos conocimiento de ciberacoso, ya sea este laboral o sexual.
Desde APAG y COAGRAL, a través de esta declaración de compromiso, tomamos conciencia de los riesgos que entrañan Internet y las TIC en lo relativo a este tipo de conductas e impulsamos una cultura de respeto a la intimidad de las personas y de concienciación en el empleo de datos personales.
Desde APAG y COAGRAL manifestamos nuestro profundo rechazo al acoso laboral y al acoso sexual o por razón de sexo y nuestro compromiso con la prevención y erradicación de estas conductas. En APAG y COAGRAL nos oponemos frontalmente al empleo de datos personales que supongan tratamientos de datos ilícitos, que pudieran socavar el derecho a la intimidad y privacidad de los empleados y nos mostramos firmemente comprometidos con la protección de datos personales, necesaria para la salvaguarda al derecho fundamental al honor y a la intimidad personal y familiar de las personas. En consecuencia, respetamos los principios del artículo 5 del Reglamento General de Protección de Datos y minimizaremos los tratamientos de datos personales de nuestros trabajadores que puedan suponer un incremento del riesgo de conductas constitutivas de acoso. En cualquier caso, tendremos en cuenta el posible impacto en términos de género de los tratamientos que lleve a cabo.
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