Representantes de APAG y de los sindicatos Comisiones Obreras (CCOO) y UGT han llegado a un acuerdo para firmar el Convenio Colectivo del Campo de la provincia de Guadalajara, en el que se reunuevn las condiciones laborales para los próximos dos años 2013-2014 para más de 500 trabajadores de la provincia. Ver Convenio.
Representantes de APAG y de los sindicatos Comisiones Obreras (CCOO) y UGT han llegado a un acuerdo para firmar el Convenio Colectivo del Campo de la provincia de Guadalajara, en el que se reunuevn las condiciones laborales para los próximos dos años 2013-2014 para más de 500 trabajadores de la provincia.
Entre los acuerdos alcanzados está la ampliación del ámbito funcional a los temporeros de la recogida y manipulación del envasado de frutas y hortalizas, el mantenimiento de la ultractividad de todo lo regulado mientras las partes no acuerden unas nuevas que lo sustituyan, además de la reducción de 30 a 20 días en las campañas para los fijos discontinuos, adquiriendo la preferencia de llamada para trabajar en los años siguientes.
También se ha abordado la clasificación profesional en grupos profesionales equiparando salarios, dándoles una mejora de un 0,7% a una parte importante de las categorías profesionales como tractoristas, guardas, caseros, especialistas auxiliares administrativos y oficiales administrativos, a lo que hay que añadir la subida del 0,6% para el 2014, utilizando como referencia el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva firmado por los sindicatos y la patronal.
Por último, se mantiene la cláusula de revisión para el segundo año garantizando para el 2015 la actualización de las tablas al IPC real.
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Desde APAG y COAGRAL manifestamos nuestro profundo rechazo al acoso laboral y al acoso sexual o por razón de sexo y nuestro compromiso con la prevención y erradicación de estas conductas. En APAG y COAGRAL nos oponemos frontalmente al empleo de datos personales que supongan tratamientos de datos ilícitos, que pudieran socavar el derecho a la intimidad y privacidad de los empleados y nos mostramos firmemente comprometidos con la protección de datos personales, necesaria para la salvaguarda al derecho fundamental al honor y a la intimidad personal y familiar de las personas. En consecuencia, respetamos los principios del artículo 5 del Reglamento General de Protección de Datos y minimizaremos los tratamientos de datos personales de nuestros trabajadores que puedan suponer un incremento del riesgo de conductas constitutivas de acoso. En cualquier caso, tendremos en cuenta el posible impacto en términos de género de los tratamientos que lleve a cabo.
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