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Unas 90 mujeres participaron en la Jornada de AMFAR
26 octubre, 2013
Unas 90 mujeres han participado en el acto organizado por AMFAR Guadalajara para celebrar el Día Internacional de la Mujer Rural. Las participantes asistieron primero a una charla sobre nutrición y después se abordó el tema de la Sucesión de Explotaciones y Titularidad Compartida.
Las participantes han asistido primero a una interesante y práctica charla sobre nutrición, en la que especialistas de la empresa Danone han hablado de la importancia de la alimentación saludable, desayunos completos, calcio y vitamina D para ayudar a mantener la salud ósea, etc. .., dando algunas claves sobre alimentos sanos y hábitos de alimentación equilibrados.
Sobre los beneficios de las proteínas vegetales, título de la charla, se ha hablado principalmente de las legumbres que son los alimentos de origen vegetal que aportan mayor cantidad de proteína. Son básicas para conseguir un equilibrio entre proteínas animales y proteínas vegetales en nuestra dieta, por ellos, las nutricionistas han insistido en que es necesario volver a consumir más cantidad de legumbres, entre ellas la soja, que aporta un 40% de proteína, el valor más alto de entre las leguminosas.
Tras un descanso para intercambiar ideas y opiniones, ha dado comienzo la segunda conferencia que ha abordado dos asuntos de mucho interés y actualidad entre las mujeres rurales como son la Titularidad Compartida y la Sucesión de explotaciones.
La responsable del departamento Jurídico de APAG, Ana María Alcojol ha abordado en profundidad el tema de la sucesión de explotaciones, desde cada una de las posibles causas habituales: Jubilación, Incapacidad y Muerte.
En cuanto a la Titularidad Compartida de Explotaciones Agrarias, la abogada ha explicado los requisitos para llevar a cabo la titularidad compartida de los cónyuges en las explotaciones agrarias, que ha sido una de las históricas reivindicaciones de AMFAR, ya que permite el reconocimiento del trabajo invisible realizado por las mujeres en el campo y el disfrute de sus propias prestaciones sociales.
Sin embargo, a pesar de haber transcurrido dos años desde la aprobación de la Ley que rige la titularidad compartida en las explotaciones agrarias, son muy pocas las mujeres que se han dado de alta en esta nueva figura legal. En concreto en Castilla-La mancha sólo hay 6 titularidades compartidas, ya que el desarrollo reglamentario es “en algunos casos impracticable.”
Sin embargo, el hecho de que una Ley regule esto, “ya es un logro” ha señalado Alcojol, ya que spone un paso en el camino hacia la igualdad efectiva.
Algunos de los requisitos para la titularidad compartida son estar dado de alta en la Seguridad Social, ejercer la actividad agraria y trabajar en la misma de modo personal y directo, residir en el ámbito territorial en el que se ubica la explotación, el cambio de denominación de la explotación con un NIF para la titularidad compartida, las participación tanto en beneficios, bienes etc del 50%, o la inscripción en el Registro de Titularidad Compartida, que en algunas comunidades autónomas aún no se ha creado.
La Jornada comenzó con un minuto de silencio por dos socias de AMFAR fallecidas recientemente.
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Adquirimos así el compromiso de prevenir, sensibilizar y actuar en los supuestos que tengamos conocimiento de ciberacoso, ya sea este laboral o sexual.
Desde APAG y COAGRAL, a través de esta declaración de compromiso, tomamos conciencia de los riesgos que entrañan Internet y las TIC en lo relativo a este tipo de conductas e impulsamos una cultura de respeto a la intimidad de las personas y de concienciación en el empleo de datos personales.
Desde APAG y COAGRAL manifestamos nuestro profundo rechazo al acoso laboral y al acoso sexual o por razón de sexo y nuestro compromiso con la prevención y erradicación de estas conductas. En APAG y COAGRAL nos oponemos frontalmente al empleo de datos personales que supongan tratamientos de datos ilícitos, que pudieran socavar el derecho a la intimidad y privacidad de los empleados y nos mostramos firmemente comprometidos con la protección de datos personales, necesaria para la salvaguarda al derecho fundamental al honor y a la intimidad personal y familiar de las personas. En consecuencia, respetamos los principios del artículo 5 del Reglamento General de Protección de Datos y minimizaremos los tratamientos de datos personales de nuestros trabajadores que puedan suponer un incremento del riesgo de conductas constitutivas de acoso. En cualquier caso, tendremos en cuenta el posible impacto en términos de género de los tratamientos que lleve a cabo.
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