APAG, a través de su SAT Coagral y la Diputación Provincial de Guadalajara han renovado el convenio de colaboración para la gestión del portal agroalimentario www.alimentosdeguadalajara.com. La presidenta de la Diputación, Ana Cristina Guarinos y el presidente de APAG, Antonio Zahonero Celada, firmaron ayer la renovación de dicho acuerdo.
APAG, a través de su SAT Coagral y la Diputación Provincial de Guadalajara han renovado el convenio de colaboración para la gestión del portal agroalimentario www.alimentosdeguadalajara.com. La presidenta de la Diputación, Ana Cristina Guarinos y el presidente de APAG, Antonio Zahonero Celada, firmaron ayer la renovación de dicho acuerdo.
El convenio recoge el compromiso de la SAT Coagral, que se ocupa de la logística de almacenamiento y distribución de los productos (controlar el “stock” de productos, recibir los pedidos, empaquetarlos, llevarlos hasta la agencia de transporte y, posteriormente, emitir la correspondiente factura). La Diputación Provincial por su parte aporta una cantidad anual para esta labor.
APAG-Coagral realiza un esfuerzo para apoyar este proyecto en beneficio de los productores de Guadalajara, ya que supone un escaparate virtual para medio centenar de empresas agroalimentarias de la provincia, que ofrecen más de 200 productos a consumidores de cualquier punto de España y del mundo.
El portal alimentos de Guadalajara se puso en marcha el día 11 de noviembre de 2009 y desde entonces APAG-Coagral ha apoyado esta iniciativa que está consiguiendo que los productos agroalimentarios de calidad que tenemos en Guadalajara, se conozcan y se demanden fuera, incluso desde Francia, Alemania o Australia
De izquiera a derecha: Ana Guarinos, presidenta de Diputación, Antonio Zahonero, presidente de APAG y Alberto Domínguez (diputado de Promoción Económica y Empleo)
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Todas las cesiones que a continuación se indican resultan necesarias para el cumplimiento de las finalidades anteriormente señaladas, o bien se llevan a cabo en cumplimiento de una obligación legal. Los datos personales podrán ser cedidos a:
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APAG y COAGRAL mantienen una rigurosa política de privacidad con los datos de las personas que han establecido relaciones con nosotros enviándonos su currículum vitae. La finalidad del tratamiento de tus datos es dar curso a tu solicitud de empleo y gestionar el posible proceso de selección lo que puede incluir la participación en diversas pruebas de selección.
Por ello, le comunicamos que sus datos han sido incluidos en un registro de actividades, con el objeto de que así pueda participar en ulteriores procesos de selección de personal. En caso de que sus datos hayan sufrido alguna modificación, le rogamos que nos los comunique mediante un escrito. Si no manifiesta su oposición por escrito en el plazo de 30 días, entendemos que otorga su consentimiento para los tratamientos señalados anteriormente.
En APAG y COAGRAL tenemos un compromiso con la protección de datos y con la igualdad de género y por ello nos comprometemos a garantizar el respeto en el tratamiento de datos personales a los principios recogidos en la normativa en materia de protección de datos, específicamente en el artículo 5 del Reglamento General de Protección de Datos.
Adquirimos así el compromiso de prevenir, sensibilizar y actuar en los supuestos que tengamos conocimiento de ciberacoso, ya sea este laboral o sexual.
Desde APAG y COAGRAL, a través de esta declaración de compromiso, tomamos conciencia de los riesgos que entrañan Internet y las TIC en lo relativo a este tipo de conductas e impulsamos una cultura de respeto a la intimidad de las personas y de concienciación en el empleo de datos personales.
Desde APAG y COAGRAL manifestamos nuestro profundo rechazo al acoso laboral y al acoso sexual o por razón de sexo y nuestro compromiso con la prevención y erradicación de estas conductas. En APAG y COAGRAL nos oponemos frontalmente al empleo de datos personales que supongan tratamientos de datos ilícitos, que pudieran socavar el derecho a la intimidad y privacidad de los empleados y nos mostramos firmemente comprometidos con la protección de datos personales, necesaria para la salvaguarda al derecho fundamental al honor y a la intimidad personal y familiar de las personas. En consecuencia, respetamos los principios del artículo 5 del Reglamento General de Protección de Datos y minimizaremos los tratamientos de datos personales de nuestros trabajadores que puedan suponer un incremento del riesgo de conductas constitutivas de acoso. En cualquier caso, tendremos en cuenta el posible impacto en términos de género de los tratamientos que lleve a cabo.
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