Esta mañana se ha celebrado en la sede de APAG una charla técnica organizada por los departamentos de Fiscalidad y de Seguros de APAG, junto con Mapfre, para conocer las novedades fiscales que entran en vigor a partir de Enero de 2015.
Esta mañana se ha celebrado en la sede de APAG una charla técnica organizada por los departamentos de Fiscalidad y de Seguros de APAG, junto con Mapfre. La responsable del Departamento de Fiscalidad. La secretaria general adjunta de APAG y responsable del Departamento Jurídico, Ana Mª Alcojol ha comenzado recordando los cambios que recoge la nueva Ley respecto a la jubilación. A continuación, Eva Mª Santamaría ha explicado a los asistentes las principales novedades Fiscales a partir del 1 de Enero de 2015. Acto seguido, Sara Fontán, Responsable de Seguros de APAG e Iñigo Ercoreca, Técnico de Mapfre han ofrecido información sobre Productos de Ahorro y de Pensiones.
Unas 60 personas han asistido a esta reunión, cuyo objetivo ha sido el de asesorar a muchos de los agricultores socios, que llevan su fiscalidad en la Asociación a fin de cerrar el año 2014 con las máximas deducciones fiscales y mirar con cierto optimismo cara a la jubilación.
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Adquirimos así el compromiso de prevenir, sensibilizar y actuar en los supuestos que tengamos conocimiento de ciberacoso, ya sea este laboral o sexual.
Desde APAG y COAGRAL, a través de esta declaración de compromiso, tomamos conciencia de los riesgos que entrañan Internet y las TIC en lo relativo a este tipo de conductas e impulsamos una cultura de respeto a la intimidad de las personas y de concienciación en el empleo de datos personales.
Desde APAG y COAGRAL manifestamos nuestro profundo rechazo al acoso laboral y al acoso sexual o por razón de sexo y nuestro compromiso con la prevención y erradicación de estas conductas. En APAG y COAGRAL nos oponemos frontalmente al empleo de datos personales que supongan tratamientos de datos ilícitos, que pudieran socavar el derecho a la intimidad y privacidad de los empleados y nos mostramos firmemente comprometidos con la protección de datos personales, necesaria para la salvaguarda al derecho fundamental al honor y a la intimidad personal y familiar de las personas. En consecuencia, respetamos los principios del artículo 5 del Reglamento General de Protección de Datos y minimizaremos los tratamientos de datos personales de nuestros trabajadores que puedan suponer un incremento del riesgo de conductas constitutivas de acoso. En cualquier caso, tendremos en cuenta el posible impacto en términos de género de los tratamientos que lleve a cabo.
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