Cerca de un centenar de Agricultores asistieron a la reunión informativa sobre la nueva PAC Horizonte 2020. La Charla estuvo organizada por Agro Bank y contó con la presencia del responsable Territorial de Banca Asociada y Agrícola en Castilla-La Mancha y Extremadura, Angel de Coca, y del director técnico de APAG, Antonio Torres,
Cerca de un centenar de Agricultores asistieron a la reunión informativa sobre la nueva PAC Horizonte 2020. La Charla estuvo organizada por Agro Bank, la división agraria de Caixa Bank, que es entidad colaboradora de APAG y fue ofrecida por el director técnico de APAG, Antonio Torres, un gran conocedor de la normativa agraria que forma parte del grupo de expertos sobre la PAC del Ministerio de Agricultura.
Tras la presentación y bienvenida del responsable territorial de Banca Asociada y Agrícola en Castilla-La Mancha y Extremadura, Angel de Coca, se dio paso a la información técnica orientada de manera especial a los cambios que introduce la nueva PAC, que entra en vigor en la próxima campaña y que pueden afectar a las siembras.
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Adquirimos así el compromiso de prevenir, sensibilizar y actuar en los supuestos que tengamos conocimiento de ciberacoso, ya sea este laboral o sexual.
Desde APAG y COAGRAL, a través de esta declaración de compromiso, tomamos conciencia de los riesgos que entrañan Internet y las TIC en lo relativo a este tipo de conductas e impulsamos una cultura de respeto a la intimidad de las personas y de concienciación en el empleo de datos personales.
Desde APAG y COAGRAL manifestamos nuestro profundo rechazo al acoso laboral y al acoso sexual o por razón de sexo y nuestro compromiso con la prevención y erradicación de estas conductas. En APAG y COAGRAL nos oponemos frontalmente al empleo de datos personales que supongan tratamientos de datos ilícitos, que pudieran socavar el derecho a la intimidad y privacidad de los empleados y nos mostramos firmemente comprometidos con la protección de datos personales, necesaria para la salvaguarda al derecho fundamental al honor y a la intimidad personal y familiar de las personas. En consecuencia, respetamos los principios del artículo 5 del Reglamento General de Protección de Datos y minimizaremos los tratamientos de datos personales de nuestros trabajadores que puedan suponer un incremento del riesgo de conductas constitutivas de acoso. En cualquier caso, tendremos en cuenta el posible impacto en términos de género de los tratamientos que lleve a cabo.
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