El Sector de las Plantas Aromáticas y Medicinales y la Crisis de la Lavanda en España, serán objeto de una interesante jornada, que se celebrará el próximo miércoles 11 de Junio en Madrid, organizada por la interprofesional del sector de aromáticas ANIPAM con la colaboración del Instituto de Ingeniería de España.
La jornada estará enfocada a conocer las causas de la crisis y la perspectiva industrial de los productos puros y naturales, para lo que se ha invitado a representantes de la industria y de los procesos de comercialización.
Contará con la intervención de destacados investigadores que trabajan en el ámbito de nuevas aplicaciones del aceite esencial de lavanda, con el propio sector productor y transformador, representantes de la industria y con las administraciones, central y autonómicas, con el fin de conocer el grado de compromiso con el sector.
Este sector, que había alcanzado una relevancia significativa en los últimos años, se encuentra en una espiral de crisis debido a varios factores, como la acumulación de esencia y el hundimiento de los precios de la misma.
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Adquirimos así el compromiso de prevenir, sensibilizar y actuar en los supuestos que tengamos conocimiento de ciberacoso, ya sea este laboral o sexual.
Desde APAG y COAGRAL, a través de esta declaración de compromiso, tomamos conciencia de los riesgos que entrañan Internet y las TIC en lo relativo a este tipo de conductas e impulsamos una cultura de respeto a la intimidad de las personas y de concienciación en el empleo de datos personales.
Desde APAG y COAGRAL manifestamos nuestro profundo rechazo al acoso laboral y al acoso sexual o por razón de sexo y nuestro compromiso con la prevención y erradicación de estas conductas. En APAG y COAGRAL nos oponemos frontalmente al empleo de datos personales que supongan tratamientos de datos ilícitos, que pudieran socavar el derecho a la intimidad y privacidad de los empleados y nos mostramos firmemente comprometidos con la protección de datos personales, necesaria para la salvaguarda al derecho fundamental al honor y a la intimidad personal y familiar de las personas. En consecuencia, respetamos los principios del artículo 5 del Reglamento General de Protección de Datos y minimizaremos los tratamientos de datos personales de nuestros trabajadores que puedan suponer un incremento del riesgo de conductas constitutivas de acoso. En cualquier caso, tendremos en cuenta el posible impacto en términos de género de los tratamientos que lleve a cabo.
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