La Consejería de Agricultura hace efectivos hoy viernes, día 25 de Mayo algunos pagos pendientes de la PAC 2017:
• Ayuda Asociada a los cultivos proteicos -importes unitarios: 45,3€/ha para proteaginosas y leguminosas y 34,7€/ha. para oleaginosas( Con este pago se liquida el 95%);
• Ayuda Asociada al Caprino, importes unitarios: 6,45 €/animal y 8,20€/animal (montaña). (Con este pago se completa el 100% de la ayuda).
• Ayuda Asociada al Ovino: importe unitario 11,51€/animal. (Con este pago se completa el 100% de la ayuda).
La Consejería de Agricultura hace efectivos hoy viernes, día 25 de Mayo algunos pagos pendientes de la PAC 2017:
• Ayuda Asociada a los cultivos proteicos -importes unitarios: 45,3€/ha para proteaginosas y leguminosas y 34,7€/ha. para oleaginosas( Con este pago se liquida el 95%);
• Ayuda Asociada al Caprino: importes unitarios: 6,45 €/animal y 8,20€/animal (montaña) .Con este pago se completa el 100% de la ayuda.
• Ayuda Asociada al Ovino: importe unitario 11,51€/animal. (Con este pago se completa el 100% de la ayuda).
Además, a partir del próximo viernes, día 1 de Junio, se hará efectivo también el pago de:
l• La Ayuda Asociada a la vaca nodriza; importe unitario definitivo: 91,83€/animal. Con este pago se completa el 100% de la ayuda.
• La Ayuda Asociada al vacuno de leche. (El pago también será del 100%) importes unitarios definitivos:
– A las primeras 75 vacas en la España Peninsular: 123,54€/animal; Para el resto: 61,77 €/animal
– A las primeras 75 vacas en región insular y zonas de montaña: 138,21€/animal. Para el resto: 69,10€/animal.
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Adquirimos así el compromiso de prevenir, sensibilizar y actuar en los supuestos que tengamos conocimiento de ciberacoso, ya sea este laboral o sexual.
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Desde APAG y COAGRAL manifestamos nuestro profundo rechazo al acoso laboral y al acoso sexual o por razón de sexo y nuestro compromiso con la prevención y erradicación de estas conductas. En APAG y COAGRAL nos oponemos frontalmente al empleo de datos personales que supongan tratamientos de datos ilícitos, que pudieran socavar el derecho a la intimidad y privacidad de los empleados y nos mostramos firmemente comprometidos con la protección de datos personales, necesaria para la salvaguarda al derecho fundamental al honor y a la intimidad personal y familiar de las personas. En consecuencia, respetamos los principios del artículo 5 del Reglamento General de Protección de Datos y minimizaremos los tratamientos de datos personales de nuestros trabajadores que puedan suponer un incremento del riesgo de conductas constitutivas de acoso. En cualquier caso, tendremos en cuenta el posible impacto en términos de género de los tratamientos que lleve a cabo.
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