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Constituída la Junta Rectora del Parque Natural de la Sierra Norte de Guadalajara
20 noviembre, 2012
Un total de 39 personas componen la recién constituida Junta Rectora del Parque Natural de la Sierra Norte de Guadalajara. Como representantes de los agricultores y ganaderos de la zona, se han integrado dos socios de APAG: Juan Arenas, de Cantalojas y Francisco García, de Campillo de Ranas.
Un total de 39 personas componen la recién constituida Junta Rectora del Parque Natural de la Sierra Norte de Guadalajara. Como representantes de los agricultores y ganaderos de la zona, se han integrado dos socios de APAG: Juan Arenas, de Cantalojas y Francisco García, de Campillo de Ranas. APAG consiguió durante las reuniones de discusicón del PORN de este Parque Natural, que la representación del sector agraria, aumentara de uno a dos representantes en la Junta Rectora.
En la Junta Rectora, se encuentran los alcaldes de Campillo de Ranas, Prádena de Atienza, Puebla de Valles, Hiendelaencina, Gascueña de Bornova, Cogolludo, Las Navas de Jadraque, La Huerce y el Cardoso de la Sierra, además de un representante del Ayuntamiento de Cantalojas. La Junta Rectora también cuenta representantes de las Consejerías de Administraciones Públicas, Agricultura y Medioambiente, Fomento, Cultura y del Servicio de Turismo.
Asimismo, forman también esta Junta Rectora representantes de terrenos cinegéticos, del sector turístico, de organizaciones agrarias y ganaderas, de las federaciones de Montaña, Pesca y Caza, WWF-Adena, Ecologistas en Acción, Universidad de Alcalá de Henares, ADEL, SEPRONA, Agentes Medioambientales, Confederación Hidrográfica del Tajo, así como asociaciones culturales, deportivas y de consumidores y usuarios.
La Junta Rectora está presidida por el presidente del Parque Natural, José María Bris, mientras que el alcalde de Tamajón, Eugenio Esteban de la Morena, ostenta la vicepresidencia.
La Junta Rectora es un órgano colegiado asesor y consultivo cuyas funciones son velar por el cumplimiento de las normas, así como promover y realizar gestiones a favor del mismo; informar los planes anuales; informar de la memoria anual y las actividades a desarrollar; informar de las propuestas de ayudas u otros incentivos que se concedan, así como proponer medidas para mejorar la eficacia en defensa de los valores naturales y aprobar y modificar el reglamento de régimen interior.
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TRANSFERENCIAS DE DATOS A TERCEROS PAISES
El tratamiento de sus datos se realiza, con carácter general, por prestadores de servicios ubicados dentro de la Unión Europea o en países que han sido declarados con un nivel adecuado de protección de datos, aunque en ocasiones, para llevar a cabo las finalidades indicadas anteriormente, determinadas sociedades que prestan servicios a APAG Y COAGRAL, podrían acceder a sus datos personales (transferencias internacionales de datos).
Dichas transferencias se realizan a países con un nivel de protección equiparable al de la Unión Europea (decisiones de adecuación de la Comisión Europea, cláusulas contractuales tipo así como mecanismos de certificación) y en todo momento velaremos por que, sea quien sea quien tiene su información para ayudarnos a prestar nuestros servicios, lo hace con todas las garantías en materia de protección de datos.
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Tal y como indica el Reglamento UE 2016/679 y la Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales aquellos candidatos que nos faciliten sus datos solicitamos su consentimiento de forma clara en la recogida de sus datos personales y los usos que les vamos a dar. Por este motivo les facilitamos la información de forma clara y concisa, indicando además al candidato que podrá solicitar una copia de sus datos, los cuales se le ofrecerán en un formato estructurado.
Respecto a la conversación de los datos solo guardaremos datos que estén actualizados, por lo que en el caso de que existan CV que lleven más de 24 meses sin actualizar, se borrarán o bloquearan para impedir su lectura.
APAG y COAGRAL mantienen una rigurosa política de privacidad con los datos de las personas que han establecido relaciones con nosotros enviándonos su currículum vitae. La finalidad del tratamiento de tus datos es dar curso a tu solicitud de empleo y gestionar el posible proceso de selección lo que puede incluir la participación en diversas pruebas de selección.
Por ello, le comunicamos que sus datos han sido incluidos en un registro de actividades, con el objeto de que así pueda participar en ulteriores procesos de selección de personal. En caso de que sus datos hayan sufrido alguna modificación, le rogamos que nos los comunique mediante un escrito. Si no manifiesta su oposición por escrito en el plazo de 30 días, entendemos que otorga su consentimiento para los tratamientos señalados anteriormente.
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En APAG y COAGRAL tenemos un compromiso con la protección de datos y con la igualdad de género y por ello nos comprometemos a garantizar el respeto en el tratamiento de datos personales a los principios recogidos en la normativa en materia de protección de datos, específicamente en el artículo 5 del Reglamento General de Protección de Datos.
Adquirimos así el compromiso de prevenir, sensibilizar y actuar en los supuestos que tengamos conocimiento de ciberacoso, ya sea este laboral o sexual.
Desde APAG y COAGRAL, a través de esta declaración de compromiso, tomamos conciencia de los riesgos que entrañan Internet y las TIC en lo relativo a este tipo de conductas e impulsamos una cultura de respeto a la intimidad de las personas y de concienciación en el empleo de datos personales.
Desde APAG y COAGRAL manifestamos nuestro profundo rechazo al acoso laboral y al acoso sexual o por razón de sexo y nuestro compromiso con la prevención y erradicación de estas conductas. En APAG y COAGRAL nos oponemos frontalmente al empleo de datos personales que supongan tratamientos de datos ilícitos, que pudieran socavar el derecho a la intimidad y privacidad de los empleados y nos mostramos firmemente comprometidos con la protección de datos personales, necesaria para la salvaguarda al derecho fundamental al honor y a la intimidad personal y familiar de las personas. En consecuencia, respetamos los principios del artículo 5 del Reglamento General de Protección de Datos y minimizaremos los tratamientos de datos personales de nuestros trabajadores que puedan suponer un incremento del riesgo de conductas constitutivas de acoso. En cualquier caso, tendremos en cuenta el posible impacto en términos de género de los tratamientos que lleve a cabo.
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